1点点奶茶需要面试吗--甜品网

一、1点点奶茶需要面试吗

一般招聘都需要面试哦~~

你看看这个链接，里面是一点点管理人员写的招聘时考察的要点，希望能帮助到你。网页链接

员工的绩效考核

客观，公正，公平，务实和现实的评估员工的绩效，特制定以下绩效考核评价形式：

绩效评估之评估表的

员工的名和发布 />部门评估的间隔时间∽年

评价规模和优异的成绩（10）好（8）一般（6分）差（4分）很差（2分）

评估项目的标准和要求的评分权重

自评分额定额定额定经理直接管理下的这列平均

工作表现

1。工作目标（人均生产目标，管理目标）

2。安全生产管理效果（人/物/ /戒指/安全状态），该法

3。相关的技术/质量控制和改进

4。稳定的团队，工作进展顺利，他们的员工纪律

5.6S管理，ISO的执行情况

制度实施工作技能。商业知识和技能，管理决策能力2

2。的能力，组织和领导

3。的能力，沟通和协调

4。开拓和创新能力

5。执行一致的工作

品质的能力。艰苦的工作，尽最大努力完成这项任务2

2。工作努力，份内的工作非常好

3。强烈的责任的，自发的工作，发挥示范作用

4。伦理和道德的重要性个人行为，维护公司的形象

5。的责任意识和态度，该公司致力于

1。服从工作安排，勤勉尽责，诚信，

2。团结，合作，团队合作精神

3。遵约守时，务实，积极进取，积极

4。不要浪费时间，不怕辛苦，不抱怨

5。我工作的精神面貌：乐观，进取的

评价签名：直接：经理：总经理：

评估得分平均表现×4 +工作技能×2 +平均工作质量×2 +的工作态度×2 =点

的出席和激励

提供的人员信息我出席：晚了，离开早期×0.5 +旷工天×4 +休假天数×0.5 +病假天数×0.2 =

>Ⅱ。处罚：罚款/警告次×1 +小时间×9 =分钟

Ⅲ。奖励：好评×1 +小功大功×9×3×3 + +大于子的

成绩考核得分点 - Ⅰ - Ⅱ点+Ⅲ分钟=分钟级别分为 /> A类（超过标准或标准/优秀或良好）：90?100点;

级

B类（符合标准要求基本/一般）：80?89分; C（标准要求或几乎/合格）：70?79分;

D级（远低于规定的标准/差，需要改进）：69分

把自己最好的一面展示出来，要有自信。当然要先做功课，一是了解公司概况，所生产的产品的性能，二是自己所要从事职务的规划，目标。

门店体验是7天