一、我是美的员工。公司说要春节后才能发工资，否则春节前只发二十天的工资！任选其一。这合法吗？谁能来解决？

不合法。那么请问你是公司的正式员工吗？

要是正式员工那么你以前进公司是签的劳动合同是否有注明：用人单位要在多少号以前支付员工工资没？？要是没有那公司最多在你们结算工资后1个月内向员工支付工资。要是超过一个月那么你可以以个人名义去劳动局申请仲裁。

如果你不是正式员工没有签劳动合同就不好办了，但是你可以带上你的工作证还有你以前的工资单。要是没有工资单，哪你就想办法犯点错让公司发个通报出来：通报上有你的姓名和工号吧。哪你带上工作证和通报一起去劳动局也可以申请仲裁。

二、试用期说辞就辞有工资领吗？

你好

你领不上工质的，因为是试用期和培训期，你并没有给公司带来效益。

三、工作五年了，听说新来的员工只有两年的工作经验都拿的比我多，心里好不平衡啊，是时候要考虑换个环境了么

个人建议你，找下自身的原因。五年了为什么没有涨工资！自己的能力为什么没有得到认可！另外建议你换工作，一个人再企业发展三年内，要不是自己有问题，要不就是企业有问题！如果你现在表现在领导那里被认可，你可以留下，可能时机还未到，如果五年你仍然没有被认可的迹象，领导有重要任务没有第一时间想到你！建议你可以考虑一下了！ 来自职Q用户：王先生

有这样一种情况，新人工资其实不高，只是现在市场上的正常新人的工资标准而已，你的工资比他少是因为早年的工资水平低，加工资的幅度少，说明老板比较现实，认为你的岗位可替代性高，你不要求他就不加你工资，你要求他加工资，能加多少就要看你的表现跟老板人品和心情了，很奇怪有的老板心理上不到迫不得已都不舍得为老员工加薪的，搞不好宁愿炒掉你也不会妥协.

来自职Q用户：张先生

四、中秋节给员工发福利买什么月饼好呢？

lz不错嘛，知道体恤员工。中秋节嘛，还是要买点月饼发的好，应景还温馨。去年我们公司发福利发的就是DQ冰淇淋月饼，价格也不是太贵，但是别出新意，月饼口味还不错，孩子大人都爱吃。

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